Mid adult happy woman during move with boxes at new flat and packing carton

За отказ перевода в другой город можно уволить

Суд определил, что смена местонахождения рабочего места, вовсе не сокращение. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно. Работник посчитал, что произошло сокращение штата.

Апелляция с этим не согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения трудовых обязанностей. Суд подчеркнул: при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции придерживаются и другие суды. Подробнее: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.06.2016 по делу N 33-7889/2016